La entrevista personal de la Guardia Civil: qué preguntan y causas de «no apto»

La entrevista personal es una de las tres pruebas de aptitud psicofísica de la oposición a la Guardia Civil, junto con las pruebas físicas y el reconocimiento médico. En ella te califican «apto» o «no apto provisional», y aunque no te suma ni un punto a la nota, un «no apto» definitivo te deja fuera del proceso.

La hace un órgano de apoyo del Tribunal de Selección, con al menos un psicólogo presente, y consiste en un diálogo semiestructurado que arranca de un cuestionario biográfico, la biodata, que tampoco puntúa.

Sobre qué preguntan se ha escrito mucho, pero con poca fuente detrás, porque no existe una lista oficial de preguntas. La convocatoria describe el formato y nombra las seis competencias que se valoran, y no publica nada más.

Aquí nos vamos a ceñir a lo que dicen las bases, separándolo de lo que no está escrito en ningún papel oficial, para contarte cuándo te toca y en qué orden, qué seis competencias valoran y de dónde salen, por qué te pueden declarar «no apto» y qué hacer el día que publiquen tu calificación.

¿Cuándo se hace la entrevista y en qué orden?

Las bases dejan el orden en manos del Tribunal, pero en la práctica, en el ciclo de 2026, la entrevista cae en el tercero de cuatro días seguidos, todos en el mismo sitio.

Día	Prueba	Qué ocurre	Calificación
1	Pruebas físicas	2.000 m, circuito de agilidad, extensiones de brazos y natación de 50 m. Ese día entregas el certificado médico, la titulación, el informe de vida laboral por duplicado y, si eres militar, la Hoja General de Servicios	Apto o no apto
2	Biodata y segunda parte de la psicotécnica	Rellenas el cuestionario biográfico y el test de personalidad, con bolígrafo de tinta negra y lápiz	Ninguna de las dos puntúa
3	Entrevista personal	Diálogo semiestructurado con el órgano de apoyo, con un psicólogo presente como mínimo	Apto o no apto provisional
4	Reconocimiento médico	Te presentas en ayunas y con retención de orina	Apto, no apto o no apto circunstancial

Este orden no lo suponemos nosotros: sale de los datos oficiales. La resolución del Tribunal de Selección de 24 de julio de 2026 asigna a cada aspirante convocado cuatro fechas, una por prueba, y hemos contado las 4.454 filas convocadas del anexo: en las 4.454, las cuatro fechas son cuatro días naturales consecutivos, y la entrevista cae siempre en el tercero, sin ninguna excepción.

Las citas van del 2 al 26 de septiembre de 2026, con presentación a las 07:30 en el Colegio de Guardias Jóvenes de Valdemoro (Madrid). Las entrevistas se reparten entre el 4 y el 25 de septiembre, a razón de 203 personas por día (191 el último), y sin saltarse los fines de semana: 1.218 de esas 4.454 personas se entrevistan en sábado o en domingo.

Esto tiene una consecuencia que cambia cómo te lo tienes que preparar, y es que la biodata no se rellena en casa con semanas de antelación. La rellenas allí, el día antes de sentarte delante del psicólogo, junto con el test de personalidad, y cuando entras a la entrevista esos dos papeles ya están sobre la mesa.

¿Cuánta gente llega a la entrevista?

A las pruebas de aptitud psicofísica no pasa todo el que aprueba, sino una lista cerrada: la convocatoria fija que «el número de convocados será de 1,5 aspirantes por plaza ofertada». La Orden PCI/155/2019 permite cualquier coeficiente entre 1,5 y 3, y la convocatoria de 2026 se quedó con el más estrecho. Eso sí, ese coeficiente se aplica dentro de cada cupo, y no sobre el total de plazas.

Hemos contado los números del ciclo de 2026 sobre el listado oficial. En la relación de resultados definitivos hay 26.816 aspirantes, de los que 3.263 no se presentaron al examen del 11 de julio y otros 28 constan como excluidos o abandonos. A las psicofísicas se convocó a 4.454 personas, para 3.240 plazas, y esas 4.454 son todas las que aprobaron las pruebas escritas.

En 2026 ese filtro no llegó a dejar fuera a nadie, porque ningún cupo tuvo más aprobados que su tope de 1,5 por plaza, contando en el libre las plazas de militares que se quedan sin cubrir.

De modo que cuando llegas a la entrevista casi todo el mundo se ha quedado ya fuera y tienes la plaza más cerca que nunca, pero te sientas delante de una prueba que no te puede subir la nota ni un punto y que, en cambio, sí te puede quitar todo lo anterior. Por eso la letra pequeña de esta fase pesa más que en ninguna otra.

¿Qué evalúa la entrevista personal?

Según la convocatoria, la entrevista sirve para valorar si tienes «en grado adecuado» las competencias necesarias para superar el período académico y desempeñar el puesto, y luego las nombra una por una. Son seis:

Competencia (literal de la convocatoria)	Dónde encontrar esa palabra en la norma
I. Adecuación a normas y código de conducta	El Código de Conducta de la Guardia Civil lo aprueba el RD 176/2022. El artículo 5.1 del real decreto que lo aprueba obliga a que los procesos selectivos «contemplarán, en sus correspondientes convocatorias y en su desarrollo, el contenido de este Código de Conducta»
II. Responsabilidad/madurez	Artículo 7 del Código, «Responsabilidad»: responder «personal y directamente» de lo que uno hace, «asumiendo en todo momento las consecuencias de sus acciones u omisiones»
III. Espíritu de sacrificio y abnegación	El artículo 9 del Código recoge esas dos palabras: se titula «Espíritu de sacrificio» y manda anteponer el bien común al propio, «aceptando con abnegación las exigencias que conlleva el cumplimiento del deber»
IV. Autocontrol	La convocatoria la nombra y no la define. No hay artículo con ese título en el Código de Conducta
V. Habilidades sociales y de comunicación	La convocatoria la nombra y no la define
VI. Adaptación	La convocatoria la nombra y no la define. Enlaza con el objeto declarado de la prueba: poder superar el período académico

Tres de las seis salen de una norma que ya has estudiado para el examen, el Código de Conducta, que es el tema 19 del temario, Deontología Profesional. Por ejemplo, si te preguntan por el espíritu de sacrificio, la definición oficial son dos líneas de un artículo que puedes leer esta misma tarde.

Cuando abras el BOE, ten cuidado con la numeración. El RD 176/2022 tiene sus propios artículos 1 a 6, y el Código que aprueba vuelve a empezar por el artículo 1. Por eso hay dos artículos 5, y no dicen lo mismo: el del real decreto es el que mete el Código en los procesos selectivos, y el del Código se titula «Sentido de la justicia».

Si la lista que encuentras por internet trae «motivación» como competencia III, o se salta «espíritu de sacrificio y abnegación», es que no es la de esta convocatoria. Las seis de la tabla están copiadas de la base 6.1.3.b.

Lo que no se publica son los criterios de valoración. Las bases dicen que el Jefe de la Jefatura de Enseñanza «establecerá, previamente, los criterios que se seguirán para valorar» esas competencias, y no los reproducen. Los hemos buscado y no están ni en el texto íntegro de la convocatoria, ni en la Orden PCI/155/2019, ni en la web oficial del proceso. La única vez que la convocatoria escribe la palabra «criterios» es para delegarlos en él.

¿Qué preguntas hacen en la entrevista de la Guardia Civil?

No hay ninguna lista oficial, y entendemos que no es la respuesta que buscabas. Si una página te promete las preguntas exactas, lo que te está dando son recuerdos de otros aspirantes, que pueden servirte para hacerte una idea, pero que no son una fuente y no comprometen a nadie.

Lo que sí está escrito sobre el contenido cabe en dos frases de la convocatoria: «Consistirá en la recogida de información a través del diálogo y los "test" que consideren pertinentes los entrevistadores. Seguirá un desarrollo semiestructurado.»

Que sea semiestructurada quiere decir que hay un esqueleto común y margen para salirse de él, y sobre ese margen sí sabemos dos cosas.

La primera es que la biodata y el informe de vida laboral son «elemento de apoyo para la realización» de la entrevista, así que la conversación va a partir de tu propia biografía, la que acabas de escribir el día antes.

La segunda es que los datos de la psicotécnica «podrán ser utilizados instrumentalmente» en la valoración, con un límite que la convocatoria escribe expresamente: «En ningún caso el resultado de la entrevista personal vendrá condicionado o vinculado de modo exclusivo al resultado de dicha prueba». El test de personalidad puede orientar por dónde te preguntan, pero no puede suspenderte por sí solo.

Tampoco se publica cuánto dura. La convocatoria fija minutos para el examen de conocimientos (140) y para las aptitudes intelectuales (55), y para la entrevista no dice nada: ni la duración, ni el número de entrevistadores más allá del mínimo, ni ninguna norma sobre cómo vestir.

Y tampoco se publica cuánta gente suspende: ninguna fuente oficial da el porcentaje de «no apto» de la entrevista (la resolución de julio publica resultados de las escritas, no de las psicofísicas). Así que si ves una cifra concreta por ahí, sea la que sea, no viene de un documento oficial.

¿Por qué te pueden declarar «no apto»?

Hay dos tipos de causas, y solo uno está publicado. Por un lado está la valoración de las seis competencias, que es un juicio profesional cuyos criterios no se publican. Por otro, todas las demás, que están en las bases con su nombre y su consecuencia, y que son las que dependen de ti.

Causa	Qué dice la convocatoria	Consecuencia
Entrar con el móvil, el reloj inteligente o unas gafas inteligentes	Prohibida la entrada «en las aulas y salas de examen y en las de entrevistas personales» con cualquier dispositivo que grabe, reproduzca, transmita o reciba datos, imágenes o sonidos	Exclusión del proceso y pérdida de los derechos de examen
No presentarte a tu cita	Convocatoria «en único llamamiento». La no presentación excluye «sea cual fuere la causa que al respecto pueda alegarse», con dos salvedades: las medidas del capítulo V del Reglamento de ordenación de la enseñanza, y el cambio de día o de tanda que el Tribunal «podrá autorizar» cuando haya más de un día para cada prueba, a quien lo pida por causa justificada y antes de que las pruebas empiecen	Exclusión
Empezar las pruebas de tu fecha y no acabarlas	Una vez empiezas, debes hacer todas las pruebas de esa fecha; si no continúas «por cualquier circunstancia», quedas fuera	Exclusión
No poder acreditar tu identidad	Puedes ser requerido en cualquier momento para identificarte con DNI o documento legal equivalente	Exclusión
No llevar la documentación del primer día	La falta de presentación de la titulación exigida «supondrá la exclusión del proceso selectivo». La de los méritos puede rebajarte la puntuación del concurso	Exclusión o recorte de puntos
No superar la valoración de las seis competencias	Propuesta motivada e individualizada del órgano de apoyo	«No apto provisional», revisable
Dejar pasar el plazo de revisión	Quien no pide la revisión en plazo «será definitivamente declarado como "no apto"»	Exclusión

«Pérdida de los derechos de examen» puede sonar a multa, pero los derechos de examen son simplemente la tasa de inscripción, 11,66 euros con carácter general, y la convocatoria ya avisa de que no se devuelven cuando la exclusión es por causa del aspirante. Lo que de verdad te sale caro en ese caso es quedar excluido, mucho más que perder la tasa.

El «único llamamiento» tampoco es tan cerrado como parece, y la salida está en la tercera frase de la base 6.2: si hay más de un día para cada prueba, el Tribunal puede autorizar el cambio de día o de tanda a quien lo pida por causa justificada y antes de que empiecen las pruebas. En 2026 esa condición se cumple, porque cada prueba se reparte en 22 días distintos.

Ten en cuenta dos cosas: la base dice «podrá autorizar», así que es una autorización y no un derecho, y el cambio lo tienes que pedir antes, no el día que faltas.

«No apto provisional»: qué significa esa palabra

Cuando el Tribunal califica la entrevista no escribe «no apto», sino «no apto provisional», así, con apellido, en la base 8.2.1, y es la única de las tres pruebas de esta fase que lo lleva. Compáralas:

Prueba	Calificaciones posibles	Qué pasa con un resultado negativo	Plazo para pedir revisión
Pruebas físicas	Apto / no apto	Excluido «en el momento» de no superar un ejercicio	El que fije la resolución que publique la calificación
Entrevista personal	Apto / no apto provisional	Todavía nada: solo pasa a «no apto» definitivo si no pides revisión en plazo o si la revisión lo confirma	El que fije la resolución que publique la calificación
Reconocimiento médico	Apto / no apto / no apto circunstancial	Revisable también, ante una Junta Médica de Revisión. El «circunstancial» va a un nuevo reconocimiento	No superior a tres días hábiles

Las tres admiten petición de revisión, de manera que la diferencia no está en tener derecho a pedirla, sino en qué consiste esa revisión. En la entrevista, las bases crean «Juntas de Revisión» compuestas por titulados en Psicología que, «tras estudiar la documentación generada en las entrevistas personales y oír a los interesados», emiten una propuesta motivada e individualizada. Es el único punto del proceso donde las bases escriben que el órgano que revisa tiene que escucharte.

En las escritas y en las físicas la revisión se pide por escrito, y las bases no regulan nada más, mientras que en el reconocimiento médico lo que hay es una comparecencia ante una Junta Médica, es decir, otro examen.

Y hay una garantía más, que se ve cuando miras cómo se reparte la obligación de motivar, que es explicar las razones de una decisión. La regla general de la convocatoria es motivar los actos «conforme a lo dispuesto en el artículo 35.2 de la Ley 39/2015».

Ese artículo no describe cómo se motiva. Para los procedimientos selectivos remite a «lo que dispongan las normas que regulen sus convocatorias», y solo pone un mínimo: que «en todo caso» queden acreditados en el procedimiento los fundamentos de la resolución. De esta forma, la convocatoria remite a la ley y la ley vuelve a remitir a la convocatoria.

Por eso tiene tanto peso la excepción que la base escribe justo después: «excepto en los casos explícitamente detallados en la presente resolución para los que se exija resolución motivada». Para la entrevista, lo que las bases sí escriben es una motivación por partida doble: propuesta motivada e individualizada del órgano de apoyo en la calificación inicial (base 8.2.1), y otra vez de la Junta de Revisión (base 8.2.3).

Es el trámite más detallado del proceso en esta materia, así que entendemos que cae en la excepción de la base 14.1.

Aquí está el error que puede costarte la plaza sin que te enteres. Para el reconocimiento médico y para las pruebas escritas, la convocatoria fija tres días hábiles. Para la entrevista no fija ninguno, sino que dice «en el plazo que determine la resolución por la que se publique dicha calificación».

Si das por hecho que son tres días hábiles porque lo has leído en otro sitio, puedes acabar presentando la solicitud fuera de plazo, y no pedir la revisión a tiempo tiene el mismo efecto que perderla: pasas a «no apto» definitivo y quedas excluido. El día que se publique tu calificación, lee primero la resolución que la publica, y después la calificación.

Es importante que sepas también adónde van tus datos. Según el apartado de protección de datos de la propia convocatoria, los datos de tu psicotécnica y de tu entrevista van a un tratamiento llamado PSICOLOGÍA, cuyo responsable es el Jefe del Servicio de Psicología de la Guardia Civil, en la calle Guzmán el Bueno 110 de Madrid, y sobre ese tratamiento puedes ejercer el derecho de acceso, entre otros.

Si tras la revisión se confirma la calificación, te queda la vía general. La convocatoria remite a la Ley 39/2015 y no nombra ningún recurso concreto ni ningún plazo para ese paso. Recuerda que, aunque las bases no digan nada, sí hay plazos: los que fija esa ley corren igual, y para eso la convocatoria ya no te sirve de guía.

Qué puedes preparar de verdad

Nadie ensaya una personalidad en tres semanas, y desconfía de quien te diga lo contrario. Lo que sí puedes preparar es todo lo que hay alrededor, que es lo más aburrido, pero también es justo donde están las causas de exclusión que recogen las bases:

1. Léete el Código de Conducta. Es el tema 19. Dos de las seis competencias, la II y la III, salen de sus artículos 7 y 9, y entre los dos no llegan a diez líneas.
2. Ten tu propia biografía clara. Repasa fechas, empleos, huecos y los motivos de cada cambio, porque la biodata la escribes allí mismo y de ella salen las preguntas.
3. Prepara la carpeta del primer día: certificado médico dentro de los 20 días anteriores, copia auténtica de la titulación, justificantes de los méritos que declaraste y el informe de vida laboral por duplicado. Si vas por las plazas reservadas a militares de tropa y marinería, o eres militar y te presentas por el turno libre, añade la Hoja General de Servicios con tus periodos de permanencia en las Fuerzas Armadas.
4. Deja el móvil y el reloj fuera del edificio. Tampoco vale llevarlos en el bolsillo.
5. El día que publiquen tu calificación, mira el plazo de revisión en la propia resolución. No lo des por sabido.

Y procura llegar descansado al tercer día, porque habrás corrido los 2.000 metros 48 horas antes, y al día siguiente te queda el reconocimiento médico.

Antes de la entrevista está el examen

Para llegar a Valdemoro, lo que cuenta no es la entrevista. De los 26.816 aspirantes del listado de resultados de 2026, 4.454 tienen cita allí, y quién estaba en esa lista lo decidieron el examen de conocimientos del 11 de julio y la psicotécnica. Esa es la parte que sí se entrena con temario, y es la que hacemos nosotros.

Puedes consultar el temario de la Guardia Civil sin registrarte, tema por tema, y lo revisamos cada vez que cambia el BOE. Si quieres preparar tu plaza con el banco de preguntas, los repasos y el seguimiento por tema, para eso está Opositu. Y si quieres preparar lo que viene antes, aquí tienes las marcas mínimas de las pruebas físicas, que se corren en esta misma fase, dos días antes que la entrevista, y los requisitos para ser guardia civil.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la entrevista personal de la Guardia Civil? Es una de las tres pruebas de aptitud psicofísica de la oposición a la Guardia Civil. Las otras dos son las pruebas físicas y el reconocimiento médico. Consiste en un diálogo semiestructurado con un órgano de apoyo del Tribunal de Selección, en el que debe estar presente al menos un psicólogo.

¿La entrevista personal de la Guardia Civil es eliminatoria? Sí. Se califica «apto» o «no apto provisional», y quien acabe declarado «no apto» queda excluido del proceso selectivo, aunque la prueba no sume ni un punto a la nota final.

¿Qué se valora en la entrevista personal de la Guardia Civil? Seis competencias, que la convocatoria de 2026 nombra una a una: adecuación a normas y código de conducta, responsabilidad y madurez, espíritu de sacrificio y abnegación, autocontrol, habilidades sociales y de comunicación, y adaptación.

¿Qué preguntas hacen en la entrevista de la Guardia Civil? No existe una lista oficial de preguntas de la entrevista de la Guardia Civil, y la convocatoria solo dice dos cosas. La primera, que la información se recoge «a través del diálogo y los "test" que consideren pertinentes los entrevistadores», con un desarrollo semiestructurado. La segunda, que el cuestionario biográfico y el informe de vida laboral sirven de apoyo.

¿Qué es la biodata de la Guardia Civil y cuándo se rellena? La biodata es un cuestionario de información biográfica que no puntúa y sirve de apoyo a la entrevista personal. En la convocatoria de 2026 la rellenas allí mismo, en el Colegio de Guardias Jóvenes de Valdemoro, el día anterior a la entrevista y junto con el test de personalidad.

¿Qué puedo hacer si me declaran «no apto» en la entrevista de la Guardia Civil? Puedes pedir la revisión al Presidente del Tribunal de Selección, dentro del plazo que fije la resolución que publique tu calificación. La revisan unas Juntas de Revisión formadas por titulados en Psicología, que estudian la documentación y te oyen antes de proponer la calificación definitiva.

¿Cuánto plazo hay para recurrir un «no apto» en la entrevista de la Guardia Civil? Para pedir la revisión de la entrevista ante el propio Tribunal de Selección, la convocatoria de 2026 no fija un número de días, sino que remite al plazo «que determine la resolución por la que se publique dicha calificación». Para el reconocimiento médico y para las pruebas escritas sí fija tres días hábiles. Ese vacío afecta solo a esa revisión. Los recursos administrativos posteriores se rigen por la Ley 39/2015, y la vía contencioso-administrativa, por la Ley 29/1998. Las dos tienen sus propios plazos legales, que las bases no reproducen.

¿Cuándo son las entrevistas de la convocatoria de la Guardia Civil de 2026? Las pruebas de aptitud psicofísica de la convocatoria de 2026 van del 2 al 26 de septiembre de 2026, todas en el Colegio de Guardias Jóvenes de Valdemoro y con presentación a las 07:30. Las entrevistas se reparten entre el 4 y el 25 de septiembre. A cada aspirante convocado se le asigna una fecha dentro de ese tramo.